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Teamleitung Persönliche Ansprechpartner/Leistungsberechnung (m/w/d)

Der Landkreis Oder-Spree schreibt diese Stelle zur sofortigen Besetzung im Kommunalen Jobcenter aus.

Die Besetzung der Stelle erfolgt unbefristet in Vollzeit (39 Stunden pro Woche).
Die erste Tätigkeitsstätte ist Fürstenwalde.

Der Landkreis Oder-Spree fördert aktiv die Gleichstellung aller sich Bewerbenden. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Interne Bewerbungen sind ausdrücklich erwünscht.

Das Kommunale Jobcenter Oder-Spree ist eine kommunal organisierte Einrichtung. Mit rund 200 Beschäftigten kümmern wir uns täglich engagiert und empathisch um die Gewährung des Bürgergeldes nach dem Zweiten Sozialgesetzbuch (SGB II) für etwa 10.000 Menschen im Landkreis Oder-Spree.

Das sind Ihre Aufgaben:

  • Gesamtverantwortung für die fachgerechte Durchführung aller Aufgaben im Zuständigkeits-bereich als Führungskraft für den Bereich Persönliche Ansprechpartner / Leistungsberechnung - unter Beachtung der rechtlichen, verwaltungsorganisatorischen und finanziellen Vorgaben des Kommunalen Jobcenters
  • Wahrnehmung der personellen sowie organisatorisch-technischen Führungsverantwortung
  • Bearbeitung komplexer Einzelfälle und besonderer Fachaufgaben
  • Übernahme von fachübergreifenden Aufgaben innerhalb der Regionalstelle - insbesondere die vertiefte Analyse und Klärung von grundsätzlichen Problemstellungen
  • fachliche Anleitung, Unterstützung und Weiterentwicklung des Teams

Darauf können Sie sich freuen:

  • eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit interessanten und vielfältigen Aufgaben
  • gute Einarbeitung und Begleitung durch eine Patin oder einen Paten
  • ein motiviertes engagiertes Team und eine kreative, kollegiale Atmosphäre
  • modernste technische Ausstattung am Arbeitsplatz und in Beratungsräumen (Videokonferenzen)
  • eine Behördenkultur, in der Mitgestaltung gewünscht ist
  • Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und gegebenenfalls Mobile Arbeit im Rahmen einer Dienstvereinbarung
  • leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst
  • persönliche und fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • attraktive (Sozial-) Leistungen des öffentlichen Dienstes (unter anderem Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
  • Bike-Leasing-Angebot für tariflich Beschäftigte
  • monatliche Aufladung einer Sachbezugskarte für tariflich Beschäftigte

Was wir erwarten:

  • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Diplom Fachhochschule)
    • im Bereich der Öffentlichen Verwaltung oder
    • der Sozial- beziehungsweise Wirtschaftswissenschaften oder
    • ein gleichwertiger Abschluss zum Beispiel als Verwaltungsfachwirtin oder Verwaltungsfachwirt
  • ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerber und Bewerberinnen, die über den Abschluss gegenwärtig noch nicht verfügen, diesen aber in 2026 erwerben
  • ausdrücklich erwünscht sind im Rahmen der Personalentwicklung auch Bewerberinnen und Bewerber, die die Voraussetzungen derzeit nicht erfüllen, jedoch mindestens über eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Verwaltungsfachangestellten beziehungsweis zum Verwaltungsfachangestellten verfügen oder über einen vergleichbaren Abschluss, zum Beispiel als:
    • Sozialversicherungsfachangestellte beziehungsweise Sozialversicherungsfachangestellter
    • Fachangestellte beziehungsweise Fachangestellter für Arbeitsförderung
    • Rechtsanwaltsfachangestellte beziehungsweise Rechtsanwaltsfachangestellter
    • Justizfachangestellte beziehungsweise Justizfachangestellter
    • oder den Abschluss des Angestelltenlehrgang Iund perspektivisch bereit sind, die vorgenannte Qualifikation zu erreichen
  • Kenntnisse im Sozialgesetzbuch II & III und angrenzender Gesetzgebung sowie Kenntnisse im Verwaltungsrecht wünschenswert
  • Kenntnisse der zielgruppenspezifischen Förderinstrumente wünschenswert
  • Kenntnisse Gesprächsführung, Anamnese, Profiling, Potenzialanalyse und Kooperationsplan wünschenswert
  • modernes Führungsverständnis
  • Organisationsvermögen und hohe Verantwortungs- und Entscheidungsbereitschaft
  • sicherer Umgang mit modernen Kommunikationstechniken und Standard-Softwaren (Excel, Word und so weiter) sowie digitale Kompetenz
  • soziales Verantwortungsbewusstsein
  • Kenntnisse im Konfliktmanagement
  • Serviceorientierung und Teamfähigkeit
  • Kollegialität, Empathie und Loyalität
  • Fähigkeit Mitarbeiter zu motivieren
  • Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zu Dienstreisetätigkeiten

Die Vergütung erfolgt entsprechend Tarifvertrag öffentlicher Dienst mit der Entgeltgruppe 10.

Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnis über den Berufsabschluss, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse) bis zum 15. März 2026 ausschließlich bei folgender Adresse ein:

Landkreis Oder-Spree
Stabsstelle Personal
Breitscheidstraße 7
15848 Beeskow

oder als PDF-Dokument per E-Mail an: personalamt@landkreis-oder-spree.de

Von einer Zusendung in Heftern oder Bewerbungsmappen ist abzusehen, da Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Es erfolgt keine schriftliche Eingangsbestätigung. Bewerberinnen und Bewerber, die nicht berücksichtigt werden, erhalten eine schriftliche Information.

Björn Volkmann
Stabsstellenleiter Personal


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Landkreis Oder-Spree
Breitscheidstraße 7
15848 Beeskow


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