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Stellenangebot
Berlin
Deutschland
10.08.2026
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Zur partnerschaftlichen F\u00fchrung des Eigenbetriebes gemeinsam mit der P\u00e4dagogischen Gesch\u00e4ftsleitung suchen wir nun die Kaufm\u00e4nnische Gesch\u00e4ftsleitung (m\/w\/d) als Erste Gesch\u00e4ftsleitung und Dienststellenleitung. Als Kaufm\u00e4nnische Gesch\u00e4ftsleitung (m\/w\/d) verantworten Sie die wirtschaftliche, strategische und organisatorische Steuerung des Eigenbetriebes. Ihnen sind die Bereiche Finanzen, Controlling, Personal, IT, Liegenschaften und Unternehmenskommunikation mit insgesamt rund 45 Mitarbeitenden zugeordnet. Gemeinsam mit der P\u00e4dagogischen Gesch\u00e4ftsleitung f\u00fchren Sie den laufenden Transformationsprozess der Kita Nordwest fort und gestalten aktiv die zuk\u00fcnftige Ausrichtung der Organisation. Dabei schaffen Sie verl\u00e4ssliche Rahmenbedingungen, damit die Mitarbeitenden in den Kitas ihren Bildungs- und Betreuungsauftrag bestm\u00f6glich erf\u00fcllen k\u00f6nnen.\n\nIhre Aufgaben\n\nGesamtverantwortung f\u00fcr das kaufm\u00e4nnische Rechnungs- und Finanzwesen einschlie\u00dflich Controlling, Liquidit\u00e4tssicherung, Ertrags-, Umsatz- und Ausgabenverantwortung, Grundst\u00fccks- und Geb\u00e4udesicherung sowie Erstellung der Jahresabschl\u00fcsse\nFach- und Dienstaufsicht f\u00fcr die Verwaltung sowie die Kindertagesst\u00e4tten\nAnalyse der demografischen Entwicklung und der Auslastung einzelner Einrichtungen sowie Pr\u00fcfung m\u00f6glicher Kapazit\u00e4tsanpassungen\nEntwicklung tragf\u00e4higer Nutzungskonzepte f\u00fcr die vorhandenen Immobilien unter Ber\u00fccksichtigung ver\u00e4nderter Betreuungsbedarfe\nPriorisierung und Steuerung notwendiger Sanierungsma\u00dfnahmen f\u00fcr die Immobilien des Eigenbetriebs\nWeiterentwicklung des Kitaplatz-Angebots\n\u00dcberpr\u00fcfung und Anpassung der extern bezogenen Dienstleistungen, insbesondere in den Bereichen Verpflegung, Hausmeistert\u00e4tigkeiten, Reinigung und W\u00e4scheversorgung\nStrategische Ausrichtung der Personalgewinnung und -bindung zur Fachkr\u00e4ftesicherung\nEntwicklung zukunftsf\u00e4higer HR-Konzepte zum Beispiel f\u00fcr generations\u00fcbergreifendes Arbeiten, Wissenstransfer und altersbedingte \u00dcberg\u00e4nge\nFortf\u00fchrung der Organisationsentwicklung, unter anderem durch die Entwicklung klarer Stellenbeschreibungen, Kompetenzrahmen und F\u00fchrungsleitlinien\nSteuerung bereichs\u00fcbergreifender Projektgruppen sowie Verantwortung f\u00fcr die Konzeption und Durchf\u00fchrung von Workshops zur Organisationsentwicklung\nAufbau eines leistungsf\u00e4higen IT-Bereichs und Einf\u00fchrung durchg\u00e4ngiger digitaler Prozesse in der Gesch\u00e4ftsstelle und an den Kita-Standorten\nSicherstellung einer transparenten und verl\u00e4sslichen Kommunikation mit den Besch\u00e4ftigten und ihren Interessenvertretungen\nF\u00f6rderung der aktiven Zusammenarbeit mit den weiteren landeseigenen Kita-Eigenbetrieben\nWahrnehmung der Interessenvertretung des Eigenbetriebs in Gremien und gegen\u00fcber den Besch\u00e4ftigtenvertretungen\n\nIhr Profil\n\nAbgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise der Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre, mit einem Master, Universit\u00e4tsdiplom oder einem vergleichbaren Abschluss. Ein Masterabschluss einer Fachhochschule oder Hochschule f\u00fcr angewandte Wissenschaften ist ausdr\u00fccklich eingeschlossen.\nMehrj\u00e4hrige F\u00fchrungserfahrung in einer kaufm\u00e4nnischen Leitungsfunktion innerhalb der Sozialwirtschaft\nKaufm\u00e4nnische\/r Generalist:in mit sehr gutem Zahlenverst\u00e4ndnis und ausgepr\u00e4gter betriebswirtschaftlicher Kompetenz\nUmfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des kaufm\u00e4nnischen Rechnungswesens, insbesondere Bilanzbuchhaltung, Gewinn- und Verlustrechnung, Wirtschaftlichkeits- und Investitionsrechnung sowie bei der Erstellung von Jahresabschl\u00fcssen, Budgets- und Lageberichten und im Controlling\nKenntnisse der ma\u00dfgeblichen sozial-, kita- und eigenbetriebsrechtlichen Rahmenbedingungen oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen\nArbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Personalr\u00e4ten oder vergleichbaren Besch\u00e4ftigtenvertretungen\nErfahrung in der Leitung und Gestaltung komplexer Organisations- und Ver\u00e4nderungsprozesse\nErfahrung in Digitalisierungsprojekten\nIdealerweise Kenntnisse im Geb\u00e4ude-, Facility- oder Liegenschaftsmanagement\nEin gutes Verst\u00e4ndnis kommunalpolitischer Entscheidungswege und die F\u00e4higkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuf\u00fchren\nAusgepr\u00e4gte Entscheidungs- und Umsetzungsst\u00e4rke sowie eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise\nWertsch\u00e4tzender und partizipativer F\u00fchrungsstil, der Orientierung gibt und Eigenverantwortung f\u00f6rdert\nLern- und Ver\u00e4nderungsbereitschaft sowie die F\u00e4higkeit, Ver\u00e4nderungsprozesse mit Beharrlichkeit und Augenma\u00df voranzutreiben\nVerbindliche, transparente und adressatengerechte Kommunikation sowie ausgepr\u00e4gte Kooperationsf\u00e4higkeit\nHohe Dienstleistungsorientierung und Sensibilit\u00e4t f\u00fcr unterschiedliche Interessen und Bedarfe\n\nDie Kita Nordwest bietet:\n\nBezahlung nach Tarifvertrag des Landes Berlin (TV-L)\nJahressonderzahlung\nFirmenticket\nCorporate Benefits\nOffenes und wertsch\u00e4tzendes Miteinander\nKooperationsvereinbarungen (Firmenfitness)\n30 Tage Urlaub\n2 zus\u00e4tzliche arbeitsfreie Tage am 24.12.\/31.12.\nAttraktive Altersvorsorge und Verm\u00f6genswirksame Leistung\nBetriebliches Gesundheitsmanagement\nKostenlose Fortbildungen\nUnterst\u00fctzung bei der Kita-Platz-Suche\nFirmenevents (Firmenlauf)\n\nSie erhalten einen zun\u00e4chst auf f\u00fcnf Jahre befristeten Gesch\u00e4ftsleitungsvertrag mit au\u00dfertariflicher Verg\u00fctung nach AT 1. Eine langfristige Zusammenarbeit wird angestrebt.\n\nBewerbungen werden bis zum 31.08.2026 erbeten. Sp\u00e4ter eingehende Bewerbungen k\u00f6nnen ggf. nicht mehr ber\u00fccksichtigt werden.\n\nDie Kindertagesst\u00e4tten Nordwest freut sich auf die Bewerbung von Menschen mit einem GdB, die bei gleicher Eignung bevorzugt werden. Die Gleichstellung der Geschlechter ist der Kindertagesst\u00e4tten Nordwest ein besonderes Anliegen.\nWenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P0570726 mit Ihren aussagef\u00e4higen Bewerbungsunterlagen \u00fcber folgenden Link:\n\nhttps:\/\/bewerbung.topos-consult.de\/bewerbung\/P0570726\nF\u00fcr einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Kathrin Manthey unter der Tel. 040\/27 84 99-34 gern zur Verf\u00fcgung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.\nTOPOS Personalberatung GmbH\nHans-Henny-Jahnn-Weg 35\n22085 Hamburg\n\nShare on Facebook\nTweet\nLinkedIn\nShare on Xing\nPrint\n\nHamburg\nN\u00fcrnberg\nStuttgart\nM\u00fcnchen",
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"description_de": "<p>Kaufm\u00e4nnische Gesch\u00e4ftsleitung (m\/w\/d) Kindertagesst\u00e4tten Nordwest, Eigenbetrieb von Berlin<\/p>\n<p>Die Auftraggeberin<\/p>\n<p>Unsere Klientin, die Kindertagesst\u00e4tten Nordwest, ist einer von f\u00fcnf landeseigenen Kita-Eigenbetrieben Berlins und betreut als zweitgr\u00f6\u00dfter Tr\u00e4ger dieses Verbundes rund 7.200 Kinder. In den 66 Kitas engagieren sich knapp 1.700 Besch\u00e4ftigte f\u00fcr eine hochwertige fr\u00fchkindliche Bildung und Betreuung. Mit einem Jahresbudget von rund 120 Mio. Euro verbindet der nicht gewinnorientierte Eigenbetrieb die Sicherheit einer \u00f6ffentlichen Tr\u00e4gerschaft mit einer eigenst\u00e4ndigen, kaufm\u00e4nnisch ausgerichteten Organisation. Das p\u00e4dagogische Profil ist insbesondere durch Offene Arbeit, Inklusion, Partizipation und Kinderschutz gepr\u00e4gt. Zur partnerschaftlichen F\u00fchrung des Eigenbetriebes gemeinsam mit der P\u00e4dagogischen Gesch\u00e4ftsleitung suchen wir nun die Kaufm\u00e4nnische Gesch\u00e4ftsleitung (m\/w\/d) als Erste Gesch\u00e4ftsleitung und Dienststellenleitung. Als Kaufm\u00e4nnische Gesch\u00e4ftsleitung (m\/w\/d) verantworten Sie die wirtschaftliche, strategische und organisatorische Steuerung des Eigenbetriebes. Ihnen sind die Bereiche Finanzen, Controlling, Personal, IT, Liegenschaften und Unternehmenskommunikation mit insgesamt rund 45 Mitarbeitenden zugeordnet. Gemeinsam mit der P\u00e4dagogischen Gesch\u00e4ftsleitung f\u00fchren Sie den laufenden Transformationsprozess der Kita Nordwest fort und gestalten aktiv die zuk\u00fcnftige Ausrichtung der Organisation. Dabei schaffen Sie verl\u00e4ssliche Rahmenbedingungen, damit die Mitarbeitenden in den Kitas ihren Bildungs- und Betreuungsauftrag bestm\u00f6glich erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Ihre Aufgaben<\/p>\n<p>Gesamtverantwortung f\u00fcr das kaufm\u00e4nnische Rechnungs- und Finanzwesen einschlie\u00dflich Controlling, Liquidit\u00e4tssicherung, Ertrags-, Umsatz- und Ausgabenverantwortung, Grundst\u00fccks- und Geb\u00e4udesicherung sowie Erstellung der Jahresabschl\u00fcsse\nFach- und Dienstaufsicht f\u00fcr die Verwaltung sowie die Kindertagesst\u00e4tten\nAnalyse der demografischen Entwicklung und der Auslastung einzelner Einrichtungen sowie Pr\u00fcfung m\u00f6glicher Kapazit\u00e4tsanpassungen\nEntwicklung tragf\u00e4higer Nutzungskonzepte f\u00fcr die vorhandenen Immobilien unter Ber\u00fccksichtigung ver\u00e4nderter Betreuungsbedarfe\nPriorisierung und Steuerung notwendiger Sanierungsma\u00dfnahmen f\u00fcr die Immobilien des Eigenbetriebs\nWeiterentwicklung des Kitaplatz-Angebots\n\u00dcberpr\u00fcfung und Anpassung der extern bezogenen Dienstleistungen, insbesondere in den Bereichen Verpflegung, Hausmeistert\u00e4tigkeiten, Reinigung und W\u00e4scheversorgung\nStrategische Ausrichtung der Personalgewinnung und -bindung zur Fachkr\u00e4ftesicherung\nEntwicklung zukunftsf\u00e4higer HR-Konzepte zum Beispiel f\u00fcr generations\u00fcbergreifendes Arbeiten, Wissenstransfer und altersbedingte \u00dcberg\u00e4nge\nFortf\u00fchrung der Organisationsentwicklung, unter anderem durch die Entwicklung klarer Stellenbeschreibungen, Kompetenzrahmen und F\u00fchrungsleitlinien\nSteuerung bereichs\u00fcbergreifender Projektgruppen sowie Verantwortung f\u00fcr die Konzeption und Durchf\u00fchrung von Workshops zur Organisationsentwicklung\nAufbau eines leistungsf\u00e4higen IT-Bereichs und Einf\u00fchrung durchg\u00e4ngiger digitaler Prozesse in der Gesch\u00e4ftsstelle und an den Kita-Standorten\nSicherstellung einer transparenten und verl\u00e4sslichen Kommunikation mit den Besch\u00e4ftigten und ihren Interessenvertretungen\nF\u00f6rderung der aktiven Zusammenarbeit mit den weiteren landeseigenen Kita-Eigenbetrieben\nWahrnehmung der Interessenvertretung des Eigenbetriebs in Gremien und gegen\u00fcber den Besch\u00e4ftigtenvertretungen<\/p>\n<p>Ihr Profil<\/p>\n<p>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise der Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre, mit einem Master, Universit\u00e4tsdiplom oder einem vergleichbaren Abschluss. Ein Masterabschluss einer Fachhochschule oder Hochschule f\u00fcr angewandte Wissenschaften ist ausdr\u00fccklich eingeschlossen.\nMehrj\u00e4hrige F\u00fchrungserfahrung in einer kaufm\u00e4nnischen Leitungsfunktion innerhalb der Sozialwirtschaft\nKaufm\u00e4nnische\/r Generalist:in mit sehr gutem Zahlenverst\u00e4ndnis und ausgepr\u00e4gter betriebswirtschaftlicher Kompetenz\nUmfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des kaufm\u00e4nnischen Rechnungswesens, insbesondere Bilanzbuchhaltung, Gewinn- und Verlustrechnung, Wirtschaftlichkeits- und Investitionsrechnung sowie bei der Erstellung von Jahresabschl\u00fcssen, Budgets- und Lageberichten und im Controlling\nKenntnisse der ma\u00dfgeblichen sozial-, kita- und eigenbetriebsrechtlichen Rahmenbedingungen oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen\nArbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Personalr\u00e4ten oder vergleichbaren Besch\u00e4ftigtenvertretungen\nErfahrung in der Leitung und Gestaltung komplexer Organisations- und Ver\u00e4nderungsprozesse\nErfahrung in Digitalisierungsprojekten\nIdealerweise Kenntnisse im Geb\u00e4ude-, Facility- oder Liegenschaftsmanagement\nEin gutes Verst\u00e4ndnis kommunalpolitischer Entscheidungswege und die F\u00e4higkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuf\u00fchren\nAusgepr\u00e4gte Entscheidungs- und Umsetzungsst\u00e4rke sowie eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise\nWertsch\u00e4tzender und partizipativer F\u00fchrungsstil, der Orientierung gibt und Eigenverantwortung f\u00f6rdert\nLern- und Ver\u00e4nderungsbereitschaft sowie die F\u00e4higkeit, Ver\u00e4nderungsprozesse mit Beharrlichkeit und Augenma\u00df voranzutreiben\nVerbindliche, transparente und adressatengerechte Kommunikation sowie ausgepr\u00e4gte Kooperationsf\u00e4higkeit\nHohe Dienstleistungsorientierung und Sensibilit\u00e4t f\u00fcr unterschiedliche Interessen und Bedarfe<\/p>\n<p>Die Kita Nordwest bietet:<\/p>\n<p>Bezahlung nach Tarifvertrag des Landes Berlin (TV-L)\nJahressonderzahlung\nFirmenticket\nCorporate Benefits\nOffenes und wertsch\u00e4tzendes Miteinander\nKooperationsvereinbarungen (Firmenfitness)\n30 Tage Urlaub\n2 zus\u00e4tzliche arbeitsfreie Tage am 24.12.\/31.12.\nAttraktive Altersvorsorge und Verm\u00f6genswirksame Leistung\nBetriebliches Gesundheitsmanagement\nKostenlose Fortbildungen\nUnterst\u00fctzung bei der Kita-Platz-Suche\nFirmenevents (Firmenlauf)<\/p>\n<p>Sie erhalten einen zun\u00e4chst auf f\u00fcnf Jahre befristeten Gesch\u00e4ftsleitungsvertrag mit au\u00dfertariflicher Verg\u00fctung nach AT 1. 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Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.\nTOPOS Personalberatung GmbH\nHans-Henny-Jahnn-Weg 35\n22085 Hamburg<\/p>\n<p>Share on Facebook\nTweet\nLinkedIn\nShare on Xing\nPrint<\/p>\n<p>Hamburg\nN\u00fcrnberg\nStuttgart\nM\u00fcnchen<\/p>",
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